Waarom falen de meeste corporate wellbeing-programma’s?
Waarom falen de meeste corporate wellbeing-programma’s?
Het integreren van een wellbeing-programma resulteert in vier belangrijke voordelen: een hogere productiviteit, minder verzuim, minder personeelsverloop en een positief bedrijfsimago.
Het integreren van een wellbeing-programma resulteert in vier belangrijke voordelen: een hogere productiviteit, minder verzuim, minder personeelsverloop en een positief bedrijfsimago.
Welzijn op de werkvloer kan anno 2023 niet meer genegeerd worden. Het investeren in de gezondheid van personeel heeft grote voordelen op het gebied van productiviteit, retentie, absenteïsme en, uiteindelijk, de omzet: het verbeteren van de werknemerservaring kan leiden tot een rendement van 12,6% van de totale omzet van een organisatie.
Deze werknemerservaring is op verschillende manieren te verbeteren en één van die manieren is het integreren van een corporate wellbeing-strategie op de werkvloer. Een beleid dat als doel heeft het welzijn van elke werknemer te prioriteren en te verhogen.
Het kiezen van een welzijnsprogramma is onderdeel van deze wellbeing-strategie en mag niet ontbreken nu welzijn meer en meer als prioriteit wordt gezien.
In deze whitepaper belichten we de meerwaarde van een effectief welzijnsprogramma:
- Welke voordelen heeft het integreren van een dergelijk programma in jouw organisatie?
- Wat maakt dat de meeste aangeboden programma’s hierin falen?
- En aan welke punten moet een programma voldoen wil het wél succesvol zijn?